Wer sich mit dem Personalwesen beschäftigt, dem sich sicherlich schon öfters diese Abkürzungen begegnet:
- HRIS (Human Resources Information System = Personalinformationssystem)
- HRM (Human Resources Management System = Personalverwaltungssystem)
- HCM (Human Capital Management = Personalmanagement)
- HXM (Human Experience Management = Personal-Erfahrungsmanagement)
Obwohl diese Abkürzungen Synonym verwendet werden, gibt es bei genauer Betrachtung dennoch Unterschiede.
Unterschied zwischen HRIS, HRMS, HCM, HXM
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Überblick zu HRIS
HRIS bedient die Kernprozesse des Personalwesens.
Überblick zu HRMS
HRMS beinhaltet die Prozesse von HRIS und zusätzlich die Prozesse Talentmanagement, wie z. B. Lernen, Entwicklung und Nachfolgeplanung.
Überblick zu HCM
HCM wird verwendet, um alle Prozesse und Software zur Verwaltung des Personalweisens einer Organisation zu beschreiben.
Überblick zu HXM
HXM ist ein Begriff der SAP und bedeutet Human Experience Management (Personal-Erfahrungsmanagement). Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite – oder HXM Suite – ist die nächste Iteration von SuccessFactors HCM und soll dabei helfen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement, und zur Optimierung der Mitarbeitererfahrung beitragen.
Weiterführende Informationen & Ressourcen
Externe Informationen:
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Forum: Mastermind Gruppen Deutschland
