Viele Menschen haben Angst vor Verhandlungen und wollen lernen wie man richtig verhandelt. Bei dem Verhandeln geht es darum, dass Du Deine Interessen oder die Interessen Deines Unternehmens vertrittst. Wenn Du mit Angst etwas verhandelst, schmälerst Du die Chancen, Deine Interessen voll und ganz durchzusetzen. Alles im Leben kann man lernen, auch Verhandeln.

Verhandeln lernen

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Verhandeln

Bei dem Verhandeln geht es darum Deine Interessen oder die Interessen Deines Unternehmens zu vertreten. Gleichzeitig willst Du aber auch authentisch bleiben und Deine ethischen Standards, Deine Werte und Deinen Selbstrespekt beibehalten

Erfolgsfaktoren beim Verhandeln

Folgende Faktoren helfen Dir beim Verhandeln:

  • Identifiziere Deine Stärken und Schwächen und bleibe Du selbst bei den Verhandlungen
  • Sei wachsam und aufmerksam: stelle Fragen und höre genau zu
  • Erkenne die psychologischen Vorgänge bei der Verhandlung
  • Lerne und übe die Verhandlungs-Werkzeuge
  • Verwende die Verhandlungs-Werkzeuge in Verhandlungen
  • Plane Deine Verhandlungen
  • Sammele so viele Informationen wie möglich über die Situation und Dein Gegenüber
  • Arbeite nicht basierend auf Annahmen

Welche Eigenschaften haben Menschen, die gut verhandeln?

Menschen die besonders gut verhandeln können, haben folgende Charaktereigenschaften:

beharrlich

Beharrliche Menschen verhalten sich ausdauernd und unermüdlich. Sie geben nicht so schnell auf und können sehr hartnäckig sein. Wer beharrlich ist, der setzt sich unbeirrbar für eine Sache ein und bewegt sich unermüdlich ja fast aggressiv auf sein Ziel zu. Beharrliche Personen sind sehr standhaft und lassen sich nicht schnell von etwas abbringen. Beharrliche menschen sind auch sehr Verbissen, der Volksmund nennt Sie auch Wadenbeißer.

diszipliniert

Disziplinierte Menschen handeln kontrolliert und beherrscht. Sie beherrschen ihren eigenen Willen, um Ziel zu erreichen.

integer

Disziplinierte Menschen handeln kontrolliert und beherrscht. Sie beherrschen ihren eigenen Willen, um Ziel zu erreichen.

zielorientiert

Weiterführende Informationen & Ressourcen

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Feedback zu Veränderung

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